Les objectifs ne suffisent pas.

Si vous êtes un peu comme moi, animé.e par cette flamme de toujours apprendre, grandir et vous développer…

Par cette volonté de devenir un peu chaque jour une meilleure version de vous-même…

Des objectifs, vous vous en fixez chaque année, dans tous vos domaines de vie…

Cette période des objectifs, on est en plein dedans…

C’est la période où, après le bilan de fin d’année, on se projette dans l’avenir…

Quand on est salarié.e, on traverse la vague des entretiens individuels… 

Exercice plus ou moins heureux où vous vous retrouvez au final avec vos objectifs professionnels de l’année… (la Direction se refuse à tout commentaire 😉)

Quand on est entrepreneur.e, on n’y coupe pas non plus, car après tout, on est chef d’entreprise (ben si… 😊)

La chance que l’on a dans ce cas, même si la route est plus rude, c’est que les objectifs que l’on se donne sont alignés avec la vision que l’on a pour notre vie, nos valeurs et notre éthique (et c’est énorme!)

A ces objectifs professionnels viennent s’ajouter tous nos objectifs personnels, nos fameuses « résolutions » de début d’année :

Augmenter notre niveau d’activité physique / faire plus de sport…

Manger sainement…

Mieux gérer son énergie…

Changer d’entreprise, de poste, de métier…

Devenir indépendant… 

Ecrire enfin ce livre que l’on a toujours rêvé d’écrire…

S’améliorer en anglais…

Ou apprendre une autre langue étrangère…

Et pourtant chaque année, quand vient de nouveau l’heure du bilan, on se retrouve très loin de l’endroit où l’on voulait être…

Reprend alors le cycle des objectifs et des résolutions…

La manivelle infernale tourne, d’année en année, en faisant entendre son grincement sinistre…

Et nous n’avançons pas. Ou si peu.

Bien maîtriser la science de l'objectif ne suffit pas à atteindre la cible

En tant que passionné.e de développement personnel, je pense avoir lu à travers les années à peu près tout ce qui s’est écrit sur l’art subtil des objectifs…

La première règle de base, c’est bien sûr qu’ils soient formulés correctement…

Hors de question de ce contenter d’une vision floue et vague…

Vous devez avoir de vrais objectifs SMART (ou SMARTER ou SMARTEF… 😅) avec des chiffres et des indicateurs précis…

Mais aussi une vision claire, imagée, multi-sensorielle et immersive de l’objectif que vous voulez atteindre…

Pour pouvoir le visualiser avec force et conviction et vous programmer pour le succès…

Ces objectifs, il faut bien évidemment aussi les décliner en projets...

Là encore avec des chiffres précis, des jalons positionnés dans le temps et des plans d’actions concrets…

Mais aussi les niveaux de ressources et de moyens adéquats… (sinon : bonjour échec, pression et burnout! ☠)

Le vrai travail peut alors commencer…

Et on entre dans la phase de suivi…

Suivi de l’avancement du projet « à la culotte » grâce aux jalons et aux indicateurs que l’on a choisi…

Ou « KPI » pour les intimes, les fameux « Key Performance Indicators » 😉

Bien évidemment, à la moindre dérive, la réaction doit être immédiate: il faut réajuster le cap !

Avec des plans d’actions correctives…

Et peut-être de nouvelles ressources ou de nouveaux moyens… (NDLR : c’est rare! 😅)

Ça ne marche toujours pas? Et bien c’est peut-être que vous n’étiez pas assez motivé.e !?

Après la science de l’objectif vient la science de la motivation…

Où trouver la motivation?

Qu’est-ce qu’une bonne source de motivation?

Comment augmenter son niveau de motivation? 

Comment entretenir la motivation sur la durée?

Ca vous parle ? 😉

Je suis sûre que oui, car cela fait des décennies que le monde du développement personnel ne nous parle que de ça : objectifs et motivation.

Et c’est tout à fait normal, car maîtriser la science des objectifs et de la motivation sont deux ingrédients indispensables au succès.

Deux ingrédients nécessaires, mais pas suffisants…

Car la motivation parfaite, absolue n’existe pas.

Pensez-vous que les plus grands sportifs au monde ont toujours envie de s’entraîner ?

Pensez-vous que les plus grands entrepreneurs vivent sans cesse dans l’impatience du prochain pitch ou du prochain salon ?

Pensez-vous que les plus grands écrivains ont toujours envie de s’asseoir à leur bureau (ou dans un café) pour écrire ?

Pensez-vous que les plus grands polyglottes ont toujours envie de repousser leurs frontières linguistiques?

Non, bien sûr que non! 

L’envie n’est pas toujours là…

L’énergie n’est pas toujours là… 

La motivation n’est pas toujours là…

Objectifs et motivation ne suffisent pas : les personnes qui réussissent mettent donc en place tout un ensemble d'habitudes gagnantes dans leur vie!

C’est pour ça que les personnes qui réussissent ne se contentent pas de faire confiance aux objectifs et à la motivation.

Elles créent des habitudes. 

Elles mettent en place un système dans leur vie qui supporte leurs objectifs…

Un système qui garantit que, quoiqu’il arrive, motivation ou pas…

Elles iront à l’entraînement…

Elles feront la promotion de leur offre…

Elles écriront quelques pages de leur livre…

Elles amélioreront leur maîtrise d’une langue…

Jour après jour…

Pas après pas…

Avec une constance indéfectible…

Qui les conduit au succès. 

Les personnes qui réussissent ont mis en place tout un système d'habitudes gagnantes au service de leurs objectifs

A l’aube de cette nouvelle année, je vous invite à ne pas vous contenter d’objectifs et de résolutions…

Je vous invite à décider de ne pas vous reposer entièrement sur votre seule motivation qui, aussi forte soit-elle, pourrait vous faire défaut…

Je vous propose d’intégrer à votre vie des habitudes concrètes, gagnantes, en support à la réalisation de vos objectifs les plus chers.

Ces habitudes gagnantes, j’aide les personnes que j’accompagne en coaching à les mettre en place dans leur vie dans le domaine de l’apprentissage des langues, mais elles sont à l’origine de bien des succès dans tous les domaines ! 

A tous vos succès à venir ! 🎉🥂🍾

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